Der ständige Kampf um Loyalität und Zugehörigkeit ist für viele Menschen der sichere Weg zum Mobbing und ins Burn-Out. Wenn die Belastung über Wochen, Monate oder gar Jahre anhält, sind nachhaltige Konsequenzen für den Organismus vorprogrammiert.

Die Aktive Mobbing- und Burn-Out-Prävention ist in der heutigen Zeit unumgänglich:

  • Sensibilisierung von Vorgesetzten und Angestellten
  • Weiterbildung von Vorgesetzten und Angestellten
  • Förderung der betriebsinternen Kommunikation
  • Externe Vertrauensperson (Coach) im Betrieb
  • Förderung der Arbeitsplatzkultur

Helfen Sie uns, die hohen Quoten in der Schweiz zu senken.

Warten Sie nicht länger, kontaktieren Sie uns, wir unterstützen Sie gerne dabei.