Outplacement

Wie gehen wir vor?

In der Praxis unterscheiden wir zwei Fälle:

Einzel-Outplacement
Gruppen-Outplacement

Durch diese Unterscheidung wird eine für die verschiedenen Fragestellungen angemessene Leistung ebenso realisiert wie ein optimales Verhältnis von Preis und Leistung.

Der Beratungsprozess ist grundsätzlich gleich:

Standortbestimmung

Befinden
Potenzialanalyse
Selbstbild
Fremdbild

Zielbestimmung

neue Ziele finden und formulieren

Qualifizierung für die Bewerbung

Strategie
Unterlagen
Recherche
Vorstellungsgespräch

Begleitung in das neue Arbeitsverhältnis

Vertragsaushandlung
Begleitung in der Probezeit

Willst du Erfolg haben, müssen drei Dinge zusammenkommen: Du musst wissen, was du tust, lieben, was du tust, und an das glauben, was du tust. (William Penn Adair)

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